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        7. 面试的评分表【完整】

           

          面试考生序号

           

          性别

          面试地点

           

          报考职位

           

          面试要素

          语言表达能力

          逻辑思维能力

          责任感与进取心

          组织协调能力

          应变能力

          举止仪表

          分值

          20

          20

          20

          20

          15

          5

          评分标准及评分要点

          1520

          1520

          1520

          1520

          1115

          45

          表达准备、简洁大方,叙述流畅得体,无语病。

          层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。

          诚实自责,自信而又务实,既有进取意识而又踏实、谦逊,回答极有分寸。

          有极强的设计能力,计划周密可行,组织能力极强;有极强的合作意识,合作技巧高,协调沟通方法得当。

          对事物的变化反应敏捷自然,有较强的应急能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强,文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作。

           

          1014

          1014

          1014

          1014

          510

          23

          表达尚清楚,叙述较通顺,不够简洁,有些语病。

          有条理,有主次,有一定逻辑性,能分析归纳问题。

          有一定自信心和进取精神,但有些好高骛远,不够实际。

          办事有计划,但不够严密,有一定组织能力,有合作意识,懂得一些协调方法。

          能对事物变化作出反应,有一定心理承受能力,应变能力尚可能处理一些棘手问题。

          有文化素质,举止不够大方,穿着整齐。

          09

          09

          09

          09

          05

          01

          表达不准确,语言不通顺,说话噜苏、累赘、混乱。

          条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄。

          回答问题绕弯子,办事不负责任,无进取心或华而不实、哗众取宠。

          办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识,缺乏合作意识,协调沟通方法差。

          对事物的反应迟钝,不知所措,处事不当;或情绪激动,对外部压力极为敏感,不能控制自己。

          文化素养差,穿着不得体,举办不得当,多余动作。

          择重考题

          二题为主,兼顾一题

          一题为主

          三题为主

          四题为主

          全过程

          初评得分

           

           

           

           

           

           

          终评得分

          分项

           

           

           

           

           

           

          合计

           

           

          评委评语

           

           

                                          评委签名:

                                                    

           

           

           

          结构化面试评分表

           

          序号

           

          姓名

           

          年龄

           

          文化程度

           

          考前工作单位

           

          面试要素

          解决问题能力

          综合分析能力

          应变能力

          沟通协调能力

          求职动机和岗位匹配性

          语言表达能力

          仪表举止

          权重

          10

          10

          5

          5

          5

          10

          5

          分析、处理、解决问题的能力,计划、组织、协调能力,实践经验。

          思维宽广度与条理度,抽象概括能力,分析比较能力、政策理论水平,逻辑性,洞察力。

          情绪稳定性,思维反应敏捷性,自制力,思考周密性。

          合作意识,协调沟通能力,联系群众能力。

          诚实性,原则性,公道性,责任心,进取心,心理承受能力。

          语言灵敏性,流畅性,准确性,逻辑性,语言描述能力,思想观点。

          文化素养,体貌体态,性情,个性,身体状况。

          评分标准

          910

          910

          45

          45

          45

          910

          45

          68

          68

          3

          3

          2

          68

          3

          35

          35

          2

          2

          2

          35

          2

          02

          02

          1

          1

          1

          02

          1

          要素得分

           

           

           

           

           

           

           

          总分

           

           

           

           

           

           

           

           

           

          考官签字:

             

                                       

           

           

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